最火这操作真把自己当霸总了四季乐队林棋玉彭州李茏怡何东均x

<姚敏p>这操作，真把自己当霸总了？

打工人真的分分钟共情吧▼

非名校毕业，工作经验不多，

性格也比不上会来事的朋友，

没那么好基础，能依仗的只有努力，

默默消化一切负面情绪，然后更拼命地填补差距，

来到新公司的第一天，

对自己的表现也有不低的预期，

滨田省吾没成想，倒霉时喝口徐崎峰凉水都塞牙……

骑共享单车，不小心把包包落在了车上，

为了保住“身家性命”，从公司急匆匆折返找东西，

回来时已经迟到411.梯姆肯实验机0分钟，被主管指着质疑了一番，

带着恍惚的状态，花了一下午准备考核，

又遇上了大领导临场换题，被打个措手不及，

第一天入职的你没有摸清领导的弯弯绕绕，直接拿了个零蛋，

领导还要强调：你不行，社会就是这么现实。

想哭吗？

会自我怀疑吗？

真想喊一句“快跑”吧？

这个倒霉女孩叫张安，也是每一个普通人。

看《初入职场的我们》总是忍不住代入她，然后感到一阵阵窒息…

一部分是因为缺少一点运气，

另一部分则是因为这个“悬浮于偶像剧”的总裁。

37岁的影视公司CEO（not演员）张翰▼

为啥张翰这些年的事业总是不温不火？

这个节目终于给出了答案。

瞅瞅他“教育”实习生的方法▼

四字总结，即兴发挥。

（这手挥的，果然霸道总裁）

对待吃苦有韧劲的张安，

你说你有一年“模特经纪”的经验？

涂紫凝

那我就把实习第一天的你当老练的“艺人总监”来考验。

明明自己也只给了个泛泛的答案，

却在测试中张口就来、步步紧逼、刻意刁难▼

实习生开始“推荐”张翰……

打断。

实习生转而介绍另一位年轻男演员……

再次打断。

实习生配合“演戏”递资料……

开始挑刺。

实习生以为自己在配合“无厘头”表演……

又要求真实。

实习生说了“可以”之后秒答“回来了”…

再怪对方get不到话口。

（就…谁能想到你还要换场景演戏啊？）

实习生在外面找了一圈，没发现纸质资料，

最后问老员工要来了电子版，又遇上打印机故障…

张翰已经发出了“拒之门外”三连▼

先推迟考核，

再取消第二次会面，

最后斩钉截铁地说她不行。

对，实习生不会变通，不熟悉艺人，在当下也没说出什么实质性东西。

但，哥，我也有几个问题想问——

还记得她是入职第一天吗？

记得的话，是打算在实习生里找合伙人吗？

想招到能力足以单干的实习生，你觉得你的公司有足够的吸引力吗？

新人还没有产生归属感，更需要鼓励＋培养，

雷厉风行的董女士都晓得要对新员工“姨母笑”，

他倒好，直接来个反向操作，

老鹰把小鹰推下悬崖学飞的故事是假·毒鸡汤，

而这人为制造的连环打击，比鸡汤还毒。

（我估计，要不是录节目，实习生当天晚上就回去写辞职信了）

但反过来，你要说他不重视人才？

那也要喊一声冤。

他可太重视了，重视到揠苗助长▼

对待另一位会抓点也更会表达的实习生，

张翰认真聆听，

露出满意的微笑，

直接点名让她摇身一变“职业经理人”…

“实习第一天，我成了前辈的领导…”

这种“朝令夕改”要是搁职场剧，

豆瓣评论肯定是一水儿的“悬浮、虚假”，

放在现实中？

其他实习生：惊。

观察室的主持人：惊。

观众：惊。

当事人的情感更复杂：

震撼、

堂皇、

一闪而过的痛苦面具……

唯有张翰：

露出了霸总系最常见的运筹帷幄的微笑。

（恍惚间，真以为自己点开了《霸道总裁爱上我》）

不认同的，一顿打击；

放在眼里，疯狂捧高。

一般来讲，披着言情皮的职场剧到这儿，

就该轮到爱而不得的女二黑化、开始残害小白花女主了…

BUT！

这是职场体验真人秀啊喂！

实习生：公司领导像过家家该怎么办？

当然，也不止是“对待实习生”有待考量，

仔细瞧瞧，公司运营方面也能发现不少问题。

特别是有个格力在旁边对比，

知名连锁品牌巨头vs初步创业公司，

活生生一本《职场新人选择大公司的一百种理由》。

大公司的实习生▼

主管第一时间带你熟悉公司概况和规章。

节奏也快，了解后通过会议布置考核任务：

介绍营销活动策划主题，

要求实习生完成落地方案，

给了一天半的时间做充足准备。

对待提出不同意见的实习生，

也给予了充分尊重，乐见其成。

初创公司的实习生▼

考核内容不明确，

需要面对一个庞大而模糊的任务。

在大家都不熟悉公司运营的情况下，

给的准备时间也不够充足。

（十点半上班，五点汇报，中间还在陆续沟通其他艺人）

公司没有统一发布消息的官方平台，

还得通过小道消息来了解公司情况。

能不能学到东西还是二说，

实习生套用了“卖产品”的营销大框架，

相关专业的朋友都能看出是基础理论知识，

（改成饭圈大白话就是“人设、虐粉、下沉市场、捆绑家族情”）

对于公司来说居然是一件新鲜且惊艳的方案…

最致命的问题，还是掌控方向的老板▼

几次选人看事，就可以发现张翰和董女士的不同。

对于想“偷师学艺”的上市公司白富美……

张翰：她很真诚，值得留下。

董明珠：你需要回去直面家族的挑战。

（花再大的力气培养，最后还得回家，不如早点回）

面对两位有直接经验的面试者……

董明珠：经验为王，应该淘汰另外“两张白纸”。

张翰：两人重叠了，不能带来新鲜角度。

实习生不小心落下了自己的包包……

张翰：原则性问题，不看好。

董明珠：不是故意的，可以给一次机会。

发现没有？

董明珠的大方向把握得很牢：

看经验，看“忠诚度”，看员工能为企业带来什么。

小问题上却表现得格外宽容：

对一些小意外，设身处地着想，显现温情一面。

张翰这边恰恰相反……

初创阶段，章程不清晰，

寄希望于几个实习生来帮忙改变公司现状，

格外看重，于是患得患失。

最后出来的结果如何呢？

至少从单干这些年的成绩来看，称不上什么成功。

以张翰为核心的工作室，

主营影视制作和艺人经纪，

先看老板张翰▼

回顾他的职业生涯热播剧，

09年爆红剧《一起去看流星雨》，

11年狗血但收视高的《一不小心爱上你》，

14年以“塘主”奠定霸总地位的《杉杉来了》，

15年与老东家天娱的合约到期，

之后只有一部出演“熊孩子”配角的《战狼2》，

也已经是17年的事儿。

奖项，一面墙都摆不下，

细看文字就能发现，含金量不算高。

戏拍着，却毫无水花……

知道他最近已经默默播完了两部戏吗？

一部《海洋之城》，收视率相当稳定，

保持0.2左右，一度落榜。

（cr.广电出品的中国视听大数据）

一部《若你安好 便是晴天》，

光从名字就能感受到的老套情节，橘的吐槽